правильно рассчитать и заполнить больничные по беременности родам

Новый калькулятор расчета пенсий - 2015

Возник следущий вопрос. В калькуляторе указываем количество детей и количество месяцев отпуска по уходу. Предлагается к выбору всего 18 месяцев. А я, честно говоря, уже и не помню сколько времени я сидела с единственным ребенком, рожденным в 1985 году... Ни в каких моих документах этот период не отражен... Вопрос: какое значение имеет количество месяцев отпуска по уходу за ребенком? Может быть этот период вообще нигде не указывать или наоборот считать до трех лет?

В страховой стаж засчитывается только отпуск по уходу за детьми продолжительностью не более 18 месяцев (полутора лет). Больше по закону "не разрешено" включать в страховой стаж. Если вы находились в декретном отпуске даже 3 года, то за одного ребенка вам все равно "дадут" (зачтут в страховой стаж) только 1,5 года - 18 месяцев. Если у вас один ребенок, то к вашему страховому стажу добавят 1,5 года и дадут по 1,8 пенсионного балла за каждый полный год такого отпуска, т.е.1,8х1,5 = 2,7 балла. Эти 2,7 балла добавят к вашему ИПК, заработанному за трудовые периоды. В пересчете на рубли за вашу материнскую доблесть:) вы получите прибавку к пенсии в размере 2,7 х 64,1 руб = 173 рубля 07 копеек. Не много, но раньше и этого не было.

К сожалению в Личном каинете есть данные о периодах работы, начиная только с 1997 года (и то не у всех). До этого периода персонифицированного учета в стране не существовало и данные о гражданах и их отчислениях в периоды до 1997года не собирались и не учитывались.

Если ваша трудовая деятельность началась раньше - то такой информации в Личных кабинетах нет. Кроме того, не зная стажа человека до 1991 года и общего стажа до 2002 года, верно подсчитать пенсионные права (баллы) невозможно. То, что выдает Личный кабинет за период до 2002 года - у большинства, прокомментировавших это на нашем сайте, подсчитано абсолютно нев

Источник

НДФЛ с больничного листа в 2017 году

Пока гражданин находится на больничном, выплаты в его отношении осуществляются не только работодателем, но и ФСС. А так как больничный лист подразумевает перечисление дохода, то с него также начисляются налоги.

Определение и назначение документа

Благодаря такому документу работник может находиться на заслуженном больничном, при этом не посещая работу, и получать компенсацию, которая будет зависеть от дохода за предыдущие месяцы.

К сожалению, не всегда компенсация будет составлять 100% от дохода, получаемого за предыдущие месяцы. Чаще всего эта сумма варьируется от 60% и выше.

Если один из родителей сидит на больничном из-за болеющего ребенка, то первые 5 дней компенсацию ему выплачивает работодатель, а уже затем ФСС.

Если же травма была получена на работе или появились осложнения по профессиональному заболеванию, то на протяжении всего времени больничный лист оплачивает только ФСС и в размере 100% от среднего заработка.

если же речь идет о комиссии врачей, то больничный может быть продлен и на год, либо больному может быть и вовсе присвоена инвалидность по болезни.

Если один из родителей сидит на больничном с ребенком, которому менее 7 лет, то больничный выдаётся на весь срок лечения. Если же ребенку от 7 до 14 лет, то максимум, на который может быть выдан больничный – это 15 дней.

Если говорить непосредственно о самом больном, то для него больничный лист – это не только возможность находиться в стационаре или дома на лечении и не посещать работу, но и в дальнейшем получить материальную компенсацию.

Для кадровиков больничный лист – это документ, позволяющий проставить букву Б в табеле напротив тех дней, когда больной по официальным причинам пропускал работу.

Чем облагается в 2017 году

Т

Источник

Вы используете устаревший браузер. Пожалуйста перейдите по этой ссылке и обновите ваш браузер, либо установите другой браузер (например Firefox, Opera или Google Chrome).

Ежемесячный журнал БУХ.1С

Журнал "БУХ.1С" выходит с 2002 года, и за это время уже успел встать в один ряд по популярности с другими известными изданиями бухгалтерской тематики, что подтверждается исследованием группы компаний TNS (TNS Gallup Media, TNS MIC, TNS Gallup AdFact). Согласно этому исследованию журнал "БУХ.1С" входит в пятерку наиболее популярных специализированных бухгалтерских изданий – его читает 6,6% опрошенных бухгалтеров.

Журнал адресован в первую очередь пользователям экономических программ фирмы "1С", практикующим бухгалтерам, а также всем, кто интересуется вопросами бухгалтерского учета, налогообложения и автоматизации хозяйственной деятельности предприятий.

Основное отличие "БУХ.1С" от других изданий бухгалтерской тематики заключается в том, что он рассказывает не просто об учете, налогообложении и изменениях в законодательстве, но и о том, как эти изменения отразятся в экономических программах фирмы «1С», о методологии компьютерного учета.

Средний ежемесячный тираж журнала в настоящее время превышает 270 000 экз. Распространяется по подписке, в розницу (Москва), партнерами фирмы "1С" среди их клиентов, а также среди подписчиков диска ИТС.

Рекламным агентствам предоставляется скидка только в случае размещения рекламы компаний, не входящих в сеть "1С:Франчайзинг".

Обращаем внимание партнеров фирмы "1С" на то, что они могут использовать эти предложения не только для размещения собственной рекламы, но и для предложения услуг по эффективной рекламе своим клиентам (см. информационное письмо № 5464 - разослано по телекоммуникационным каналам связи).

Не принимаются для размещ

Источник

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия.

Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

Где взять справку в центр занятости

По письменному заявлению бывшего сотрудника работодатель обязан в трёхдневный срок выдать любые справки и заверенные копии документов, которые определяли его отношения с заявителем.

Таким образом, чтобы получить справку с расчётом среднего заработка для центра занятости, гражданину следует обратиться с заявлением к бывшему работодателю.

Справка в центр занятости: основные реквизиты

Действующими законодательными актами не установлена единая форма справки о среднем заработке за три месяца. Она необходима для оформления пособия безработному.

Работодатели имеют право составлять документ в произвольной форме, при этом справка о заработной плате, образец которой приведён ниже, должна содержать следующие данные:

Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью.

Бланки центра занятости выдаются обратившимся гражданам для предоставления их бывшим работодателям к заполнению сведений о сред

Источник

Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6

Отпуск работника необходимо оформлять в полном соответствии с принятыми стандартами, нормами. Важно заполнить соответствующую форму для официального предоставления отпуска. Ключевая официальная бумага, фиксирующая предоставление отпуска – специальная утверждённая и унифицированная форма Т-6. Данный приказ издаётся руководителем.

Отличительные черты документа

Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников. По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы. Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение. Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.

Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись. Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника. Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются.

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно. Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни.

Как правильно составить приказ

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ. В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.

как безработной можно получить пособие по беременности и родам
Государство заботится о гражданах, учреждая финансовые выплаты и пособия для социально уязвимых категорий жителей страны. Пенсионеры, инвалиды, военнослужащие, работники правоохранительных структур давно «под крыло

Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск». Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника. Например: Вахрушевой Марии Николаевне. Затем в соответствующих полях за

Источник

Калькулятор стажа для больничного листа

Как пользоваться калькулятором

Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.

В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.

В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».

Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;

Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

всегда ли перед родами замирают щенки
Йоркширские терьеры у большинства людей вызывают умиление. Это действительно удивительные и симпатичные создания. Я говорю это даже несмотря на то, что не очень-то уважаю маленьких декоративных собачек. А вот детеныши

Пр

Источник

Алименты 2018

На протяжении последних лет в российском обществе регулярно поднимается вопрос о том, что существующая сейчас в России модель взыскания алиментов далека от совершенства. Одна из самых острых проблем — большинство алиментоплательщиков «стройными рядами» переходят в разряды должников, оказываясь в сложном материальном положении, а нуждающиеся в выплатах дети в итоге остаются без получения ежемесячного денежного содержания от второго родителя (на практике это обычно отец ребенка и бывший муж).

Ввиду такой неутешительной практики, нововведения в законодательство по алиментам в первую очередь направлены на борьбу в 2018 году с должниками и алиментной задолженностью, а также на разработку дополнительных социальных гарантий для ущемленных в правах получателей.

Что же касается основ действующего законодательства, то они не претерпели каких-либо изменений ввиду своей достаточной эффективности (в частности, касательно процедуры взыскания алиментных платежей, способов назначения средств и процесса возбуждения и ведения исполнительного алиментного производства).

Ежегодно в различных отраслях российского законодательства происходят изменения, и алиментные правоотношения в этом смысле тоже не являются исключением. Законотворческих инициатив предлагалось множество, однако не все они принимались к рассмотрению, а некоторые отклонялись депутатами Госдумы еще в первом чтении (как, например, предложение о введении алиментного минимума в размере 15 000 руб.).

Однако множество предложений все же получило утверждение в Госдуме (наверное, так много, как в 2017 году, со времен принятия Социального кодекса РФ их не было еще никогда). Итак, какие нововведения ждут плательщиков и получателей алиментов в 2018 году?

Одно из самых неоднозначных предложений поступило из Министерства юстиции РФ. Правительство внесло в Госдум

Источник