как правильно начислить больничный лист по беременности и родам

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия на детей

16.07.2018: На какие более ранние годы возможна замена календарных годов, входящих в расчетный период, если наступил страховой случай (отпуск по уходу за ребенком), а сотрудница в предыдущих четырех годах подряд находилась в отпусках по уходу за ребенком? Ответ

12.07.2018: В организации работает семейная пара - родители восьмилетнего ребенка. Он часто болеет, так с февраля по май сотрудница находилась на больничном в общей сложности 45 календарных дней (по болезни ребенка). Если в этом же году листок нетрудоспособности будет выдан отцу ребенка, имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком и за сколько дней? Ответ

21.06.2018: Отпуск по беременности и родам приходится на момент отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет. Как бухгалтер организации должен назначить пособие по материнству и детству, если женщина работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает? Ответ

06.03.2018: Разъяснения Фонда социального страхования Российской Федерации по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет родителям, работающим на условиях неполного рабочего дня (Письмо ФСС РФ от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л) Ответ

03.11.2017: Дистанционный работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, при этом будет продолжать работать дистанционно 40 часов в неделю, то есть в режиме полного рабочего дня. Сохраняется ли за таким работником право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Ответ

07.08.2017: Сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Есть ли у нее такое право? О

Источник

На этой странице используется JavaScript, и JavaScript должен быть включен в браузере. Поддержка JavaScript в Вашем браузере не включена.

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по временной нетрудоспособности

24.07.2018: В связи с плохим самочувствием женщина обратилась к врачу, но поскольку не была уверена, будет ли ей выдан больничный в день обращения, она оформила этот день за свой счет. Врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному? Ответ

02.07.2018: Работник представил в бухгалтерию организации документы для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности с нарушением срока исковой давности, установленного ГК РФ. Вправе ли организация обратиться в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о выделении средств по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам? Ответ

21.06.2018: Женщина, работающая на двух работах, принесла листок нетрудоспособности, выданный в связи с болезнью шестилетнего ребенка. Как определяется максимальное количество дней, подлежащих оплате, - 30 или 60 по каждому месту работы? Ответ

12.12.2017: Гражданка Украины проживает в России на основании вида на жительство. Стаж работы на Украине 10 лет. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности в стаж этот период не включают и оплачивают больничный в размере 60% заработка. При каком условии пособие будет выплачиваться в размере 100%, и должен ли учитываться стаж работы на Украине? Ответ

08.12.2017: Как действующее законодательство определяет лимит календарных дней в календарном году, за которые работник имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи (в том числе и ребенком)? Ответ

13.11.2017: Работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за боль

Источник

Алименты 2018

На протяжении последних лет в российском обществе регулярно поднимается вопрос о том, что существующая сейчас в России модель взыскания алиментов далека от совершенства. Одна из самых острых проблем — большинство алиментоплательщиков «стройными рядами» переходят в разряды должников, оказываясь в сложном материальном положении, а нуждающиеся в выплатах дети в итоге остаются без получения ежемесячного денежного содержания от второго родителя (на практике это обычно отец ребенка и бывший муж).

Ввиду такой неутешительной практики, нововведения в законодательство по алиментам в первую очередь направлены на борьбу в 2018 году с должниками и алиментной задолженностью, а также на разработку дополнительных социальных гарантий для ущемленных в правах получателей.

Что же касается основ действующего законодательства, то они не претерпели каких-либо изменений ввиду своей достаточной эффективности (в частности, касательно процедуры взыскания алиментных платежей, способов назначения средств и процесса возбуждения и ведения исполнительного алиментного производства).

Ежегодно в различных отраслях российского законодательства происходят изменения, и алиментные правоотношения в этом смысле тоже не являются исключением. Законотворческих инициатив предлагалось множество, однако не все они принимались к рассмотрению, а некоторые отклонялись депутатами Госдумы еще в первом чтении (как, например, предложение о введении алиментного минимума в размере 15 000 руб.).

Однако множество предложений все же получило утверждение в Госдуме (наверное, так много, как в 2017 году, со времен принятия Социального кодекса РФ их не было еще никогда). Итак, какие нововведения ждут плательщиков и получателей алиментов в 2018 году?

Одно из самых неоднозначных предложений поступило из Министерства юстиции РФ. Правительство внесло в Госдум

Источник

Вопросы-Ответы линии консультаций по 1С

Наиболее популярные и интересные вопросы нашей «Линии консультаций» мы публикуем на нашем сайте. Вы можете познакомиться с вопросами-ответами по следующим программам системы 1С:Предприятие:

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

При начислении зарплаты за январь или расчете. Программа пишет "нет рабочих дней за январь. Необходимо заполнить график" Какой?

Формирует отчетность в ПФР, форма СЗВ 4-1. Два человека в отпуске по уходу за ребенком, при формировании СЗВ-1 не указывается стаж работы, нет слов "дети" и т.д, которые должны быть. Заходили в Основание - Исчисление трудового стажа, но ничего не смогли сделать.

Ввели новый вид удержания Профсоюзные взносы - рассчитывается процентом от видов начисления, которые перечислили при вводе этого удержания. При расчете со всех видов, которые перечислили, берутся профсоюзные взносы а с "Доплаты за работу в праздники и выходные" и с "Оплаты праздничных и выходных" нет. Почему? Не понятно, что мы не учли.

Для создания данного вида графика в справочнике "Графики работы" в качестве даты, с которой начинается цикл графика необходимо поставить 01.01.08, при заполнении расписания рабочих смен в 1-й день вы ставите

В Зарплата и управление персоналом 8 почему при расчете среднего заработка для начисления очередного отпуска не исчисляются суммы районного коэффициента и северной надбавки?

Подскажите пожалуйста, как занести в программу лицевые счета работников для выплаты з/п счета у каждого сотрудника находятся в своих банках?

Законодательством четко предусмотрены периоды которые исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, б/л и т.д. Невыходы по невыясненным причинам в этом перечне не перечислены. В силу специфики организации и большого штата сотрудников я не могу квалифицировать данные не

Источник

Допустимо ли установить размер аванса по заявлению работника?

Вопрос

Добрый день!Работник написал заявление "Прошу установить размер аванса на 2016 год в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей." С 01 января 2016 года его оклад 50 000 рублей. Может ли работодатель принять такое заявление от работника и выплачивать ему 10 000 рублей, а не половину от его оклада, как предписывает Трудовой Кодекс? Большое спасибо!

Ответ

Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ( ч. 6 ст. 136 ТК РФ ). Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу) ( письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 ).

Таким образом, если Ваш работник, будет фактически отрабатывать до получения аванса на 10 000, то тогда такая выплата будет правомерной. Но данный вариант выгладит маловероятным. И тем более работодатель не может закрепить данную цифру документально.

Данные действия могут быть признаны нарушением норм трудового права, а работодатель привлечен к административной ответственности в соответствии ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ( ч. 6 ст. 136 ТК РФ ). Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу) ( письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 ).

как поправиться после родов форум
Джес — это современное комбинированное контрацептивное средство с антиминералкортикоидным воздействием и антиандрогенным. Оно выпускается в форме таблеток (двояковыпуклых круглых). Медикамент оказывает эффективно

Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Вместе с тем, в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России делает вывод, что поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то

Источник

Декрет для студентов очной формы обучения

0

Некоторые категории граждан могут не работать и, в то же время, родить ребенка, но такое положение делает их слабо защищенной группой среди населения Российской Федерации.

К таким гражданам относятся, к примеру, студенты, обучающиеся в учебных учреждениях на дневном отделении. Законодательство страны предусматривает выплату пособий для таких студентов, чтобы поддержать своих граждан.

Но для этого необходимо знать, как правильно оформить такой декрет, какой существует порядок и при каких условиях осуществляется подобная материальная помощь со стороны государства.

Можно ли

Для студенток очной формы обучения, родивших младенцев, законодательство России специально продумало выплату пособий в определенном размере на законодательном уровне. Причем таким образом, что они даже, вполне могут продолжать обучение, если хотят.

На уровне законодательства для студентов предусмотрена не только выплата, но также и предоставление академического отпуска.

Основной документ, который содержит все подобные правила и кадровые требования, это, прежде всего Федеральный закон РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».

Касательно каких-то вопросов, которые могли бы возникнуть у представителей сферы образования и науки, все обычно урегулируется путем издания постановлений, писем, приказов Минобразования или Минздрав соцразвития РФ ( № 1012н от 23.12.2009 г.).

Все начисления единовременных или ежемесячных выплат, правила предоставления отпуска по уходу за ребенком или условия декретных студентам не могут осуществляться на уровне общих оснований. 

после родов что выходит еще
Эрозия шейки матки возникает тогда, когда на слизистой шейки матки начинают образовываться небольшие эрозии – язвочки. Очень важно вовремя диагностировать данное заболевание, потому что оно может со временем перера

Такие права закреплены в ст. 255 ТК РФ, где прописано все необходимое для того, чтобы получить декретный отпуск не только работающей женщине, но также и другим ка

Источник

Начисление отпускных за неполный месяц

Часты ситуации, когда в организационные или технологические условия труда вносятся некоторые изменения, что может повлечь за собой массовое сокращение работников. В таких случаях работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени (режим может быть введен на срок до шести месяцев).

Как правильно начислить и корректно отразить в учетных документах расчеты с работником по отпускным суммам, если учесть, что в расчетном периоде не подлежит исключению из расчета всего один нерабочий день? Организация делит сумму отпускных соответственно количеству дней отпуска, приходящихся на один месяц.

По заявлению работника ему может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 22.11.2011 на 28 календарных дней. Размер должностного оклада работника - 15 000 руб. Этому работнику, в связи с его заявлением был предоставлен отпуск по причине ухода за ребенком до трех лет с 02.11.2010 по 31.10.2011, с выплатой ему соответствующего ежемесячного пособия (по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет). Данный работник был принят в организацию 11.01.2011.

Работники имеют право на предоставление им ежегодных отпусков с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Продолжительность такого ежегодного оплачиваемого отпуска равняется 28 календарным дням (ст. 114, ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ). В случае предоставления отпуска с 22.11.2011 последним днем отпуска является 19.12.2011.

Напомним, что согласно ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включается время именно фактической работы, а период отпуска по уходу за ребенком <*> не включается. В рассматриваемом нами случае стаж работника, который право

Источник